L'indicateur KOF de l'emploi montre une nette amélioration au troisième trimestre

Le marché du travail suisse envoie un signal plus positif. L’indicateur KOF de l’emploi progresse au troisième trimestre et met fin à une phase de repli. Les perspectives à trois mois se redressent, malgré une appréciation plus réservée des effectifs actuels. 📈

Indicateur de l’emploi du KOF au troisième trimestre : chiffres clés et tendance

L’indicateur atteint 2,1 points au T3, contre 1,6 point au trimestre précédent (valeur révisée). Cette hausse interrompt une tendance baissière engagée depuis le pic de 16,8 points mi‑2022. L’indicateur précède l’évolution réelle de l’emploi, sur l’horizon d’un trimestre.

Les entreprises anticipent plus d’embauches à court terme. Elles évaluent toutefois leurs effectifs actuels avec davantage de prudence. Les révisions des données passées restent fréquentes, souvent à la hausse ces derniers mois.

Période 🗓️	Valeur KOF 📊	Signal marché 💡	Commentaire 📝
Mi‑2022	16,8	Très porteur	Sommet post‑reprise, avant le repli prolongé
T2‑2026	1,6 (révisé)	Modéré	Révision à la baisse depuis 2,2, climat plus mesuré
T3‑2026	2,1	Amélioration	Perspectives à 3 mois mieux orientées

Lecture clé: un indicateur au‑dessus de zéro annonce un élargissement des opportunités d’embauche. ✅

Perspectives d’emploi à trois mois : commerce de détail et construction en appui

Les intentions d’embauche progressent dans le commerce de détail. Les enseignes romandes préparent la période d’automne et les fêtes. La construction reste solide, soutenue par des chantiers d’infrastructures et des rénovations énergétiques.

Exemple concret: une chaîne de magasins à Lausanne renforce ses équipes logistiques. Contrats temporaires, puis stabilisation après évaluation des ventes. À Fribourg, une PME du bâtiment cale ses besoins sur un portefeuille de projets chauffage‑isolation, étalés sur quatre mois.

Conclusion pratique: ces deux secteurs créent une fenêtre d’entrée pour profils opérationnels et techniques. 🎯

Ce que cela change pour votre recherche d’emploi en Suisse romande

Un signal avancé positif exige une action immédiate. Visez des candidatures ciblées et des démarches rapides. Appuyez‑vous sur les standards suisses.

• 🧭 Mettez à jour votre CV au format suisse, avec références et certificats.
• 📞 Contactez l’ORP de votre canton pour un coaching candidatures et des offres locales.
• 🧪 Acceptez des missions temporaires en vue d’un fixe, surtout en pic saisonnier.
• 🧰 Ciblez des rôles opérationnels en commerce, logistique, SAV, gros œuvre.
• 🎓 Validez vos acquis (VAE) ou suivez un cours certifiant court reconnu.
• 🗓️ Postulez tôt dans la semaine, et relancez sous 72 heures.

Cas d’école: Nadia, 42 ans, vendeuse à Yverdon, combine une mission de deux mois et une attestation numérique en gestion de stock. Embauche fixe à la clé après la haute saison.

Préparez aussi un court pitch de 60 secondes. Il sert lors des relances téléphoniques et job fairs.

Méthode KOF : bien lire l’indicateur de l’emploi

Le KOF interroge des entreprises privées en Suisse. Deux volets: appréciation des effectifs actuels et intentions d’ajustement à trois mois. Le solde agrégé construit l’indicateur.

Il s’agit d’un indicateur avancé. Quand il monte, l’emploi suit souvent au trimestre suivant. Les séries sont révisées à chaque nouvelle enquête, d’où des écarts mineurs a posteriori.

Exemple: une PME neuchâteloise prévoit +3 postes sur la maintenance. L’intention entre dans l’enquête T3. Les embauches effectives se voient surtout sur T4, si le carnet se confirme.

Interprétez la dynamique, pas un seul point. La tendance d’ensemble guide vos choix de formation et de mobilité.

Entreprises en Suisse romande : adapter le plan RH et la formation continue

Un redressement des perspectives implique une planification serrée. Les délais de recrutement s’allongent vite en cas d’afflux de commandes. Anticipez les goulots.

Actions concrètes pour les trois prochains mois:

• 📌 Sécurisez des talents pénuriques (électriciens, maçons, logisticiens) via viviers internes.
• 🤝 Collaborez avec l’ORP pour des stages pratiques et essais en entreprise.
• 🧾 Vérifiez les CCT et la conformité LSE pour l’intérim et la sous‑traitance.
• 💼 Budgetez 2 à 3 jours de formation ciblée pour accélérer l’onboarding.

Point de vigilance: l’évaluation des effectifs actuels reste réservée. Avancez par paliers d’embauche, assortis d’objectifs mesurables.

Repères pratiques pour agir maintenant sur le marché suisse

Captez l’élan sectoriel tout en restant aligné sur le cadre suisse. Voici un mémo rapide pour prioriser vos démarches.

• 🏷️ Préparez vos attestations d’employeurs et certificats CFC/Brevet/Certificat.
• 🧭 Utilisez les portails cantonaux et le réseau ORP pour les offres locales.
• 🛠️ Ajoutez une micro‑certification utile: chariot élévateur, sécurité chantier, outils ERP.
• 📅 Programmez 5 candidatures ciblées par semaine, suivi documenté.

Ressources utiles:

KOF | ETH Zurich — méthodologie et indicateurs.
travail.swiss — ORP, services aux chercheuses et chercheurs d’emploi.

Cap résolu: transformer le signal 2,1 points en recrutements et reconversions réussies. 🚀